От работодателя: 
Директор   
МАОУ «Демьянская СОШ им.         
(наименование Учреждения)
гвардии матроса А. Копотилова»
                 ___       (И.А. Захарова)
   (подпись)  
"15"    ноября   2017года           

м.п.                                 
                         	От работников: 
Председатель профкома
МАОУ «Демьянская СОШ им.         
(наименование Учреждения)
гвардии матроса А. Копотилова»
                 ___       (И.А.Прохорова)
   (подпись)
"15"    ноября   2017 года           

                                                       

                     

Коллективный договор
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Демьянская средняя общеобразовательная
 школа имени гвардии матроса Андрея Копотилова»
Уватского муниципального района

на период с " 15 " ноября 2017 года
по " 15 " ноября 2020 года

                                             		 	 Одобрен на
                                        			 общем собрании                                                            		 работников (трудового коллектива) учреждения   
" 14_" ноября 2017 года

с. Демьянское    2017 год
    
Коллективный договор
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Демьянская средняя общеобразовательная школа имени гвардии матроса Андрея Копотилова» (далее - Учреждение)
на период с "  15 "ноября 2017 года
по "  15  " ноября 2020 года
(на 3 года)

1.	Общая часть
2.	Предмет договора
3.	Трудовой договор и оплата труда
4.	Хозяйственно-экономическая деятельность Учреждения
5.	Занятость, переобучение и условия высвобождения работников
6.	Рабочее время и время отдыха
7.	Охрана труда
8.	Социальная сфера, льготы и гарантии
9.	Обязательства профкома
10.	Обязательства работников
11.	Взаимодействие сторон. Права, гарантии и льготы для профсоюзного актива
12.	Контроль за выполнением коллективного договора
13.	Заключение

1. Общая часть

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и является основным правовым документом, определяющим социально-трудовые отношения работников и работодателя.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работники Учреждения в лице председателя профкома: Прохорова И.А..                                                   
и директор  Учреждения: Захарова И.А.,                                                                                    
именуемый далее "Работодатель", который представляет интересы Учреждения.
1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора.
1.4. Выборным органом первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Учреждения  Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации является профсоюзный комитет (далее – профком).
1.5. Работодатель и профком создает условия всем работникам для ознакомления с действующим коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
1.6. Данный коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения независимо от принадлежности к профсоюзу. Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять.
1.7. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.
1.8. Работодатель признает профком единственным представителем работников Учреждения, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.
Профком обязуется содействовать эффективной работе Учреждения присущими профсоюзам методами и средствами.
1.9. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами сроком на три  года. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующий год автоматически.
1.10. Работники предоставляют право профкому договариваться с работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений, без созыва собрания или конференции трудового коллектива.
1.11. В период действия коллективного договора профком содействует работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора.
1.12  Работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного договора направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
1.13. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации Учреждения;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами Учреждения, коллективным договором.
1.14. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления Учреждениям соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
1.15. При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
           1.16. При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.17. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для Учреждения контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
1.18. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом, либо в порядке, установленном настоящим коллективным договором.
    
2. Предмет договора
2.1. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантиях и льготах, предоставляемых работодателем работникам Учреждения.
2.2. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников Учреждения.

3. Трудовой договор и оплата труда
  3.1. Трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу  по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 3.2 Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре, в соответствии со ст.58 ТК РФ. 
3.3. Порядок заключения трудового договора, изменения и прекращения определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 21.12.2012г №273-ФЗ «ОБ образовании в Российской Федерации»,  другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения.
3.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя,
3.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, в том числе объем учебной нагрузки для работников  преподавательского состава. 
Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
3.6. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
3.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом  РФ и иными федеральными законами.
3.8. Увольнение педагогических работников по инициативе администрации Учреждения  в связи с сокращением штатов допускается после окончания учебного года.
3.9. Работодатель: устанавливает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год с учетом рекомендаций методических объединений, преемственности классов.
            3.10.  Прием на работу учителей производится только на вакантные должности. Неполная учебная нагрузка и нагрузка, превышающая ставку, могут иметь место только с письменного согласия работника, за исключением случаев производственной необходимости (ст.60.2ТК РФ).
3.11. Своевременно проводится  работа по тарификации педагогических работников, ее уточнение в связи с изменением педагогического стажа, образования работников и прочих условий, требующих изменения тарификации.
3.13. Работодатель утверждается  Положение о премировании, на основании которого осуществляется  выплата премии сотрудников из стимулирующего фонда.   
3.14 Работодатель обязуется  определять размер заработной платы работников в соответствии с Положениями об оплате труда, являющимися приложениями к коллективному договору.         
            3.15. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.16. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
3.17. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
3.18. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (21 и 6 числа).
3.19. Оплата труда работников производится на основании Постановления администрации Тюменской области от 06.12.2004г. №164-пк «Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда общеобразовательных организаций в Тюменской области» 
Постановление администрации Уватского муниципального района №180 от 30.10.2013 г. "Об утверждении Методики формирования фонда оплаты труда общеобразовательных организаций Уватского муниципального района"

3.20. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.21. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
3.22. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ)
           3.23. Единовременное вознаграждение педагогическим работникам по достижении возраста 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательной организацией, выплачивается в размере 26 тыс. рублей.
           3.24. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (ст.140 ТК РФ)
            3.25. Профком осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, установлением   дифференцированных   выплат   и   надбавок   к   должностным окладам и ставкам.
            3.26. Профком принимает участие в разработке и согласовании проекта Положения о премировании и осуществляет контроль над правильностью его применения.
3.27. Работодатель обязан: 
Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.28. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

4. Хозяйственно-экономическая деятельность Учреждения
Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть обеспечено при безусловном выполнении всеми работниками Учреждения индивидуальных обязательств по трудовым договорам и всех мероприятий, нацеленных на повышение эффективности производства, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.
Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства:
4.1. Обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность Учреждения. Обеспечить каждого работающего объемом работ, материалами, оборудованием, инструментом и т.д.
4.2. Решать с участием профсоюзного комитета следующие вопросы:
     4.2.1. Формирование и расходование фондов в части, направляемой на экономическое стимулирование и социальное развитие коллектива.
     4.2.2. Решение вопросов ликвидации, реорганизации Учреждения, сокращения численности или штатов.
     4.2.3. Утверждение Положений "Об оплате труда", "О премировании" и др. Положений, касающихся интересов работников Учреждения.
     4.2.4. Увольнение работников по инициативе администрации в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ.
4.3. Профсоюзный комитет признает свою ответственность за достижение общих целей и сотрудничает с Работодателем в их реализации.

5. Занятость, переобучение и условия высвобождения работников
 5.1. Работодатель  обеспечивает занятость основных работников Учреждения (при наличии учебных часов) и использование работающих в соответствии с их профессией, квалификацией, образованием и трудовым договором.
             5.2. Повышение квалификации педагогических работников Учреждения проводится не реже одного раза в 5 лет в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, путем обучения, участия в работе семинаров, а также с использованием других видов и форм повышения квалификации. 
 5.3. Проводится аттестация педагогических работников по плану Учреждения в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников.
 5.4. Своевременно готовится материал, связанный с награждением и другими поощрениями работников.
             5.5. Профсоюз осуществляет контроль  за соблюдением работодателем  трудового законодательства в вопросах занятости работников.
 5.6. Работодатель обязуется:
       5.6.1. Обеспечить обучение (переподготовку) и повышение квалификации работников за счет средств  Учреждения.
        5.6.2. Работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагать любую имеющуюся работу в предприятии в соответствии с их здоровьем и квалификацией.
         5.6.3. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала при этом уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
5.7. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в Школе свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет. А также: родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами за достижения в научно-педагогической деятельности.
 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
5.8. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).  А также  лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 
  5.9. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным их трудоустройством.
Расторжение трудового договора без принятия мер к трудоустройству указанных лиц не допускается.
   5.10. Все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, его реорганизацией (преобразованием), увольнения по инициативе администрации, другие мероприятия, влекущие за собой сокращение рабочих мест, осуществлять с участием профсоюзного комитета.
5.11. Запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к сверхурочной работе только с их письменного согласия.

6. Рабочее время и время отдыха
Стороны настоящего коллективного договора договорились, что:
6.1. Режим рабочего времени и его использование определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ,  должностными инструкциями,  условиями трудового договора, а также Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2. Для работников преподавательского, учебно – вспомогательного и административно–хозяйственного персонала устанавливается - пятидневная рабочая неделя.
6.3. Учреждение функционирует в одну смену. Рабочая неделя состоит из 5 рабочих дней. Учебные занятий регламентируются расписанием занятий, а режим дня - правилами внутреннего распорядка.
            6.4. Нормальная продолжительность рабочего времени педагога не может превышать 36 часов в неделю, для работников хозяйственного персонала: женщины – не более 36 часов, мужчины – не более 40 часов.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

            6.5. Работа в каникулы организуется по особому графику. Продолжительность рабочего времени, а также занятость работников в каникулы распределяется в соответствии с учебной нагрузкой до начала каникул.
В каникулярный период и в период отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, в т.ч. в каникулы работу в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, в пределах установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им при тарификации, с сохранением заработной платы в полном размере.
           6.6. Работодатель предоставляет отпуск работнику в соответствии и порядком, установленным ст.ст.114 - 128 ТК РФ. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд.
            6.7. Продолжительность отпуска педагогических работников составляет  не менее 56  календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных: основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков,  предоставляемых на общих основаниях,  предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска лицам,  работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. (ТК РФ ст.321)
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов  составляет не менее 30 календарных дней.
            6.8. Отпуска работникам предоставляются по составленному до начала календарного года графику, согласованному с профсоюзным комитетом (ст.123 ТК РФ). При этом на момент ухода в отпуск администрация должна производить полный расчет и выплату отпускных не позднее 3 дней до ухода в отпуск.
Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с профкомом, обязуются до 5 января утвердить и довести до сведения всех работников Учреждения график ежегодных отпусков.
            6.9. Работодатель  по согласованию с профкомом вводит дополнительно оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ): главному бухгалтеру,  водителю - до 6 дней. 
            6.10. Отпуск может быть использован с разрывом с согласия работника. Работодатель обязан предоставить отпуск во время учебного процесса при наличии у работника путевки на отдых и лечение. 
            6.11. Работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка помимо случаев, предусмотренных законодательством о труда РФ, в связи: 
а) со свадьбой самого работника - 5 дней;
б) со смертью близких родственников (родители, дети, родные братья и сестры) - 5 дня;
в) с рождением ребенка -5 дней;
г) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
рабочим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году.
            6.12. В период сдачи обучающимися экзаменов, а также во время проведения их итоговой аттестации администрация Учреждения определяет иной режим работы и занятость сотрудников.
            6.13. При изменении существенных условий труда работодатель  обязан известить об этом работника не позднее, чем за два месяца.
            6.14. Профсоюз осуществляет контроль соблюдением администрацией  ТК РФ в вопросах режима работы сотрудников;
            6.15.   Графики работы и отпусков сотрудников согласовываются с профкомом.
            6.16. Директор  Учреждения и его заместители по учебно-воспитательной  работе,  равно как и другие педагогические работники, могут осуществлять  педагогическую деятельность на условиях почасовой оплаты труда, в случаях, предусмотренных дополнительным соглашением, заведовать  кабинетом, выполнять обязанности временно отсутствующих работников, вести кружковою и иную работу.
            6.17. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
             6.18. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и  уставом данного образовательного учреждения. 
6.19. Женщинам, работающим в сельской местности, одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
6.20. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и иным работникам (ст.263 ТК Российской Федерации), коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. 

7. Охрана труда
7.1. Работодатель обязуется обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
7.2. Для обеспечения безопасности и здоровых условий труда работников стороны заключают соответствующее соглашение. 
7.3. Работодатель  приобретает за счёт собственных средств и выдаёт спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами.
7.4. Работодатель обязуется проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
7.5. Работодатель создает комиссию, в которую делегируются представители профсоюзного комитета, для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с целью выделения рабочих мест по степени влияния опасных и (или) вредных производственных факторов (физических, химических, биологических, психофизиологических и др.). 
7.6. Работодатель обязуется проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.7. В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работникам предоставляется:
пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств работодателя на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
7.8. Работодатель обеспечивает содержание аудиторий, лабораторий, производственных помещений и рабочих мест, мест общего пользования в соответствии с санитарно-гигиеническими, противопожарными нормами и правилами.
7.9. Безопасность и готовность лабораторий, аудиторий, учебных классов, Учреждения к новому учебному году в начале сентября проверяет комиссия по охране труда с привлечением представителей профкома. Результаты проверки  доводятся до сведения работников через профсоюзный комитет ОУ.
7.10. Работодатель обеспечивает в помещениях Учреждения  тепловой режим, соответствующий установленным нормам. 
7.11. Работодатель обязуется осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда.
7.12. Работодатель обеспечивает все объекты Учреждения средствами пожаротушения в соответствии с действующими нормами.
7.13. Во всех помещениях Учреждения вывешиваются инструкции по поведению в случае возникновения пожара.
7.14.  Работодатель ежегодно выделяет средства на проведение профилактических противопожарных работ (огнезащитная обработка деревянных строений, перезарядка огнетушителей, приобретение первичных средств пожаротушения взамен вышедших из строя) в соответствии со статьей 226 Трудового Кодекса РФ.
7.15. Стороны договорились, что в целях организации сотрудничества по охране труда на предприятии создается совместная комиссия по охране труда. Контроль за  выполнением требований безопасности труда осуществляет инженер по охране труда.  
7.16. Каждый работник имеет право на повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово – экономического положения работодателя.

8. Социальная сфера, льготы и гарантии
8.1. Работодатель обязуется:
Обеспечивать полное информирование работников о правах и гарантиях пенсионного обеспечения, правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.
 8.2. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ), а  также  возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные - 500 рублей); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя (проезд на общественном транспорте от места проживания к месту учебы) (ст.168 ТК РФ). 
            8.3.   Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
8.4.  Работодатель обязуется своевременно информировать работников о необходимости замены полисов Обязательного медицинского страхования и нести связанные с этим расходы.
8.5. Работодатель оплачивает периодические медицинские осмотры работников, обеспечивает условия для ежегодной диспансеризации сотрудников Учреждения.
 8.6. Работодатель проводит мероприятия по профилактике массовых инфекционных заболеваний среди работников (вакцинация) «групп риска».
8.7. Оплату по больничному листу, расчет отпускных производить 
в соответствии с действующим законодательством.
8.8. Работники имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Работодатель оплачивает также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником).
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников Учреждения устанавливаются органами местного самоуправления Уватского муниципального района (ст. 325 ТК РФ, ст. 33, Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»)
Работодатель и профком обязуются:
8.9. Обеспечить полную регистрацию работников в системе персонифицированного учета, своевременное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работающих (письмо ПФ РФ и ФНПР от 02.12.96. N 101-218).
8.10. Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях Учреждения по оздоровлению работников.
8.11. Активно привлекать работников организации и членов их семей к участию в культурно-массовой и физкультурной работе на предприятии.
8.12. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
8.13. В целях досудебного урегулирования индивидуальных трудовых споров создается комиссия по трудовым спорам (КТС). Увольнение по инициативе работодателя по невиновным основаниям членов комиссии по трудовым спорам допускается только с согласия комиссии по трудовым спорам.
8.14. Работники, избранные в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа профорганизации, членами которой они являются.
8.15. Работа в составе выборных органов профсоюза признается значимой для деятельности Учреждения и принимается во внимание при поощрении работников.

9. Обязательства профкома
9.1. Профком обязуется представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым  кодексом РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
9.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.5. Направлять в Министерство образования и науки РФ, другие вышестоящие органы заявления о нарушении администрацией Учреждения законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
9.6. Участвовать в работе комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
9.7. Осуществлять контроль за  выполнением Коллективного договора, участвовать в работе соответствующей комиссии.
9.8. Оказывать ежегодную материальную помощь членам профсоюза в порядке и на условиях, ежегодно утверждаемых профсоюзным комитетом.
9.9. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в Школе. 
9.10. Профком обязуется регулярно предоставлять информацию о своей текущей работе через председателей профкома с помощью листовок, брошюр,  объявлений.

10. Обязательства работников
10.1. Педагогический персонал и работники Учреждения,   обязуются: ознакомиться с Уставом Учреждения, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка;
проходить первичный инструктаж по технике безопасности;
- соблюдать Устав Учреждения  и Правила внутреннего трудового распорядка;
- добросовестно и честно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
- качественно и в срок выполнять должностные обязанности и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- всей своей деятельностью не допускать нанесения ущерба Школе, способствовать ее процветанию, экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, санитарии, правила противопожарной безопасности;
- проходить медицинское освидетельствование состояния здоровья сотрудникам, связанным с транспортными и пассажирскими перевозками ежедневно;
- разрешать трудовые конфликты и индивидуальные споры в соответствии с законодательством;
- соблюдать режим запрета курения в помещениях Учреждения;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, порочащих деятельность Учреждения, педагогических  и иных работников Учреждения. 
10.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

11.Взаимодействие  сторон.
Права, гарантии и льготы для профсоюзного актива
Стороны договорились о том, что:
11.1.  Работодатель признает исключительное право профкома вести переговоры от имени трудового коллектива по вопросам заключения коллективного договора, установления режимов труда, социального развития коллектива и др.
11.2.  Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития Учреждения.
11.3. Работодатель обязан предоставить профсоюзу безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом.
11.4.  Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, для участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, а также представителям профсоюза, участвующим в переговорах от имени коллектива, предоставляется освобождение от работы с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.
11.5. На время краткосрочной профсоюзной учебы указанные работники освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планом и сроком такой учебы, утвержденными профсоюзными органами (п. 5 ст. 25 Федерального закона о профсоюзах).
11.6. Работодатель предоставляет в бесплатное пользование работникам Учреждения все функциональные отделения физкультурно-оздоровительного комплекса. При этом хозяйственное содержание его остается за предприятием.

12. Контроль над выполнением коллективного договора.
Стороны договорились, что:
12.1. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
12.2. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия настоящего договора.
12.3. В порядке контроля за  выполнением коллективного договора администрация и профком имеют право запрашивать друг у друга  необходимую информацию о ходе выполнения отдельных положений договора.
12.4. Коллективный договор, с момента вступления его в силу, а также правила внутреннего трудового распорядка, с даты их утверждения, являются документами, обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения.

Заключение
В течение срока действия настоящего договора изменения и дополнения могут производиться только по взаимному согласованию работодателя и профсоюзного комитета.
Все изменения и дополнения коллективного договора должны оформляться в виде приложений к коллективному договору и регистрироваться в установленном порядке.
При обнаружении нарушений выполнения условий коллективного договора одной из сторон в письменной форме делается представление лицам, подписавшим данный договор.
Стороны в этом случае обязаны не позднее чем в недельный срок провести взаимные консультации по существу представления и принять решение в письменном виде.
Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, а также ответственные за нарушения и невыполнение условий коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего коллективного договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений администрации Учреждения - Работодателя и работников Учреждения, при необходимости соблюдения и защиты их моральных и материальных, защищаемых законом прав и интересов, стороны коллективного договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных соответствующих нормативных актов о труде Российской Федерации,  стремясь улучшить социально-экономическое положение работников Учреждения по сравнению с требованиями официальных нормативных актов о труде РФ.
Коллективный договор утвержден на собрании трудового коллектива.
      
Директор 
 МАОУ «Демьянская  СОШ им.гвардии матроса А.Копотилова:
 ___________И.А.Захарова
«    »  ________ 2017 года

М.П.	Председатель профкома
 МАОУ «Демьянская  СОШ им.гвардии матроса А.Копотилова ________________ И.А.Прохорова
«      » __________   2017 года	

 Перечень  приложений к коллективному договору:
Правила внутреннего трудового распорядка; 
Положение о премировании работников;
План мероприятий по охране труда;
Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.